陈强一脸的惊喜，甚至应姗姗都有些搞不懂，他怎么会笑得那么开心。

想想，如果按他说的利润可观，如果一旦谈成，他可以拿到不小的提成，这样说来，确实是件值得高兴的事情。

陆廷深从创办深蓝之初就明文规定，无论职位大小，只要是成功的为公司带来利润，都可以得到相应的提成酬劳，和工资完全不挂勾，也算是公平公正公开。

只要你有能力，你就可以得到相应的报酬。

所以在深蓝，挣得最多的不一定是某个部门的部长或是副部长，也可能是某个谈到了大项目的普通员工。

在深蓝上班的人都很能挣，但是他们的竞争压力也很大，得到与付出是绝对成正比的，这也就是为什么，它可以在短短几年之内跃居成为被世人瞩目的潜力大企业。

陆廷深对公司的管理向来严格，对任何有损公司的事情绝不估算。

但他也不是完全固守成规的列出一堆条条框框，他是在想尽办法激发每个人的最大潜力，使其成为公司最大的财富，并转化为利润。